外傭遣散費及長期服務金計算方法2023
2023年10月3日
根據勞工處規定，終止外傭合約時，僱主有機會需要按不同情況，向外傭支付遣散費，或約滿酬金（即長期服務金）。螞蟻僱傭中心為大家整合了兩者分別，以及計算方法，幫助僱主輕鬆掌握。
外傭遣散費與約滿酬金的支付詳請及計算方法
在以下兩種情況下與外傭終止合約，僱主需要向外傭支付遣散費或長期服務金。值得留意的是，若僱主在完約前七日或之前以書面要求工人續約，而外傭不合理地拒絕續約要求，僱主則無須支付遣散費或長期服務金。
而在任何情況下，外傭不能同時享有遣散費及長期服務金。
有關遣散費與長期服務金計算詳請，可瀏覽勞工處僱傭條例簡明指南。
外傭遣散費計算方式
外傭受僱期：連續為同一僱主工作不少於24個月。
須符合的條件：外傭因裁員理由，亦即是因工作需求縮減，而遭到解僱，或因裁員理由，在僱傭合約屆滿後不獲續訂合約。
支付期限：外傭可在被解僱後三個月內，向僱主以書面形式申索遣散費。僱主應在收到上述通知後的兩個月內向外傭支付遣散費。
外傭遣散費計算方法：(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資]。未足一年的服務年期則按比例計算。
補償上限：最高金額為HK$390,000。
外傭長期服務金計算方式
外傭受僱期：連續為同一僱主工作不少於5年。
須符合的條件：1) 外傭並非因裁員或犯嚴重過失為由，而遭到即時解僱；2) 經註冊醫生證明外傭不再適宜擔任現時工作而辭職；3) 外傭年齡為65歲或以上，因年老原因而辭職; 或外傭於在職期間死亡。
支付期限：僱主應在僱傭合約終止日期起計7天內向外傭支付長期服務金。
外傭長期服務金計算方法：(最後一個月的工資 x 2/3) x 可追溯的服務年資]。未足一年的服務年期則按比例計算。
補償上限：最高金額為HK$390,000。
外傭遣散費計算例子
假如工人姐姐完成了一個兩年合約，僱主決定辭職親自照顧家中小朋友，工人姐姐因工作量大減而受到解僱，以現時外傭最低工資每月HK$4,870當作最後一個月的月薪計算，外傭可向僱主要求支付的遣散費金額為：
（HK$ 4870 x 2/3）x 2 = HK$ 6493
外傭長期服務金計算例子
假如工人姐姐連續完成了四個兩年合約，合共服務了八年， 並因年老為由（65歲或以上）辭職， 以現時外傭最低工資每月HK$4,870當作最後一個月的月薪計算，僱主應向外傭支付的長期服務金金額為：
（HK$ 4870 x 2/3）x 8 = HK$ 25973
沒有支付遣散費或長期服務金罰則
僱主如無合理辯解而拖延支付遣散費，最高可被罰款 5 萬元。沒有向符合資格的外傭支付長期服務金，最高可被罰款HK$35萬及監禁3年。僱主應在限期前向外傭支付相關金額，並要求外傭簽收作實，以保障雙方權益。
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