5大僱主請工人姐姐前需注意的事項
2025年1月1日
事前注意事項：
注意工人姐姐家庭收入要求
根據入境事務處規定，僱主在招聘工人姐姐時需確保家庭收入不低於年薪HK$180,000（即月薪HK$15,000）。這一要求的目的在於確保僱主有足夠能力支付工人的工資，並根據工人姐姐的工資變動會有所調整。
安排工人姐姐的住宿、膳食和假期
根據勞工處的「標準僱傭合約」，僱主需為工人姐姐提供免費住宿、免費膳食以及必要的家庭用品和設備，如水電供應、廁所、睡床等。合約中會詳細列明住宿和膳食等安排，以避免不必要的爭執。
除了年假和法定假期外，僱主還需提供至少七天的假期，讓外籍勞工有機會回國探親。
確認工人姐姐的工資水平
根據勞工處和入境處規定，不論是菲佣還是印佣，工人姐姐的最低工資為每月HK$4,630。所有外籍勞工都有權獲得這一工資。僱主必須確保購買雇員保險和提供免費醫療，以保障和分擔工人姐姐的醫療費用。
考慮雇用多名工人
如果僱主希望雇用多名工人，需提供相關理由，如家庭成員眾多、需要額外照料病人、家庭面積較大等。在雇用多名工人的情況下，僱主的最低收入要求會增加至兩倍或更多，並且需要為每位工人姐姐單獨提供住宿和膳食，確保每位工人得到合理安排。
安排工人姐姐的健康檢查
通常情況下，工人姐姐在抵港前會在原居國接受兩次健康檢查，以確保沒有懷孕或傳染病，避免由於健康原因導致工作受阻。僱主也可安排工人姐姐抵港後前往註冊化驗所進行再次檢查，一般檢查項目包括心肺功能、乙型肝炎和愛滋病等。
希望以上注意事項能幫助僱主更全面地了解僱傭外籍勞工的細節，順利找到合適的工人姐姐，減輕家務負擔。